Führen Mit Dem Big Five Persönlichkeitsmodell: Das Instrument Für Optimale Zusammenarbeit

F hren Mit Dem Big Five Pers nlichkeitsmodell Das Instrument F r Optimale Zusammenarbeit F hrungskr fte wundern sich immer wieder wie unterschiedlich ihre Mitarbeiter ticken W hrend die einen immer einen k hlen Kopf bewahren fangen die anderen bereits bei kleinsten Irritationen an zu sc

  • Title: Führen Mit Dem Big Five Persönlichkeitsmodell: Das Instrument Für Optimale Zusammenarbeit
  • Author: Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Handelsblatt Silvia Kinkel
  • ISBN: 9783593386249
  • Page: 290
  • Format: None
  • F hrungskr fte wundern sich immer wieder, wie unterschiedlich ihre Mitarbeiter ticken W hrend die einen immer einen k hlen Kopf bewahren, fangen die anderen bereits bei kleinsten Irritationen an zu schwitzen Aber auch Chefs sind untereinander nicht vergleichbar W hrend der eine seine Mannschaft immer wieder ermutigt, neue Wege zu gehen, halten anderen ber Jahrzehnte a F hrungskr fte wundern sich immer wieder, wie unterschiedlich ihre Mitarbeiter ticken W hrend die einen immer einen k hlen Kopf bewahren, fangen die anderen bereits bei kleinsten Irritationen an zu schwitzen Aber auch Chefs sind untereinander nicht vergleichbar W hrend der eine seine Mannschaft immer wieder ermutigt, neue Wege zu gehen, halten anderen ber Jahrzehnte an ihrer Erfolgsstrategie fest Kreative K pfe haben bei ihnen keine Chance auf Entwicklung Pers nlichkeitspsychologen versuchen seit Jahrzehnten, die Grundmuster menschlichen Verhaltens zu entschl sseln Eines der wichtigsten und erfolgreichsten Methoden ist das Big Five Pers nlichkeitsmodell Entworfen wurde es von den beiden amerikanischen Forschern Paul Costa und Robert McCrae Sie stellten in den 80er Jahren der Fachwelt f nf Faktoren vor, die das individuelle Profil eines Menschen ma geblich beeinflussen und ihr Verhalten in bestimmten Situationen erkl ren Zu den f nf Faktoren geh ren emotionale Sensibilit t abgek rzt durch den Buchstaben N , Extraversion E , Kreativit t O , Anpassung A und Festigung C Pierce J Howard und Jane Mitchell Howard, Gesellschafter des CentACS The Center for Applied Cognitive Studies, USA arbeiten seit Jahren mit dem Big Five Pers nlichkeitsmodell und setzen es erfolgreich in Unternehmen ein Denn f r die Bereiche Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung ist es durchaus interessant zu wissen Ein interessantes Buch mit einem spannenden und in der Psychologie lange bew hrten Ansatz sowie vielen Beispielen aus der Praxis Nat rlich kann man mit der Big Five Methode Menschen nicht in ihrer Tiefe erfassen Aber sie hilft, den Blick zu sch rfen Und das ist wichtig Allzu oft werden Potenziale von Mitarbeitern nicht genutzt Nicht weil man sie nicht br uchte, sondern weil sie schlichtweg auf dem falschen Posten sitzen Martina Bergmann

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      290 Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Handelsblatt Silvia Kinkel
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      Posted by:Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Handelsblatt Silvia Kinkel
      Published :2021-01-21T21:03:24+00:00

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    1. Pierce J. Howard Jane Mitchell Howard Handelsblatt Silvia Kinkel

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